Los anuncios de empleo constituyen una forma sumamente eficaz de identificar candidatos idóneos. Los empleos permanecen visibles en Hosco durante 30 días y se pueden hallar en el directorio de empleos. Además, se envían alertas de empleo a los candidatos cuando estas resultan pertinentes para ellos. Puedes publicar una oferta de trabajo directamente desde la página de inicio o accediendo a la sección de Empleo.
La primera sección describe la función y las características específicas del puesto.
Para asegurar una comprensión completa, es recomendable ser lo más específico y descriptivo posible.
La segunda sección comprende las cualificaciones necesarias para desempeñar exitosamente el puesto.
Hosco, al tratarse de una plataforma inteligente, realizará la preselección de candidatos por ti. Puedes establecer las cualificaciones requeridas para el puesto marcando las casillas correspondientes.
La tercera sección trata sobre las ventajas y beneficios que ofrece la empresa como empleador.
Finalmente, pero no menos importante, se encuentra la configuración de la oferta de empleo. Aquí es donde tienes que elegir si la oferta será Prime, Lite o visible en una plataforma educativa.
Un puesto Prime será distribuido de manera orgánica y podrá recibir promoción opcional en sitios web asociados. Esta opción es recomendada para vacantes que demanden especial atención.
Un puesto Lite tendrá una posición estándar en el Directorio de Empleos de Hosco.
Es importante notar que las Ofertas Prime son limitadas (enlace a "Cómo puedo saber cuántas Ofertas Prime quedan"), mientras que las Ofertas Lite no tienen límite.
⚠️ ¡Cuidado! Es posible cambiar un trabajo Lite a Prime, pero no al revés.
Además, aquí podras facilitar el contacto directo con los candidatos, en caso de que quieran comunicarse contigo mediante correo electrónico o número de teléfono.
CONSEJO 💡 No hay que subestimar la importancia de incluir un rango salarial, ya que esto aumentará la visibilidad de su oferta según nuestro algoritmo.